Publié le : 30 mars 20213 mins de lecture
En France, chacun peut bénéficier d’une formation continue, jeune ou adulte, déjà engagé dans la vie active. La formation en continue dans sa forme actuelle a été mise en place au début des années 70 et continue de mobiliser les pouvoirs publics, les régions, les entreprises et les centres de formation continue.
Les objectifs de la formation continue
La formation continue paris et en France en général a pour objet de favoriser l’insertion ou la réinsertion professionnelle des travailleurs, de permettre leur maintien dans l’emploi en favorisant le développement de leurs compétences et l’accès aux différents niveaux de la qualification professionnelle allant jusqu’au master formation continue. Par ailleurs, elle doit contribuer au développement économique et culturel ainsi qu’à la promotion sociale.
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Choisir un dispositif de formation continue
Les salariés du privé ont accès à plusieurs dispositif de formation en continue relevant soit d’un choix personnel soit encadré par l’employeur. En effet le plan de formation de l’entreprise décrit l’ensemble des formations proposées par l’employeur à ses salariés pour l’année à venir. Les frais sont à la charge de l’employeur. Cette période dite de professionnalisation permet aux salariés de suivre des formations définis par leur branche professionnelle ou d’acquérir une qualification en relation avec l’activité de l’entreprise.
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Formation continue choisie par le salarié
Chaque salarié en CDI ou en CDD (sous conditions d’ancienneté) dispose d’un droit individuel à la formation, choisie librement par le salarié. Le salarié pourra s’absenter de son entreprise afin de suivre la formation dans un centre de formation continue aux frais de l’employeur. Pendant sa formation, le salarié garde sa rémunération et son contrat de travail. Ce dispositif de congé individuel de formation permet au salarié de s’absenter de son entreprise afin de suivre une formation de son choix. Il existe plusieurs autres congés de formation à l’initiative du salarié. Certains permettent de maintenir la rémunération, d’autres suspendent le contrat de travail. Le salarié a la possibilité de faire analyser ses compétences avant de choisir une formation. C’est le bilan de compétences qui peut être demandé par le salarié ou par l’employeur avec l’accord du salarié.
