La formation en alternance permet d’allier une formation théorique et une pratique professionnelle en entreprise. Dans les ressources humaines, comme dans d’autres domaines d’activités, elle représente donc un levier pour devenir opérationnel et intégrer le marché du travail avec un diplôme RH reconnu par l’Etat, mais également une expérience professionnelle certifiée.
Or, les entreprises, dans les RH comme ailleurs, sont aujourd’hui à la recherche de collaborateurs diplômés dotés d’une expérience professionnelle et ayant acquis des compétences qui les rendent opérationnels. En d’autres termes, allier un diplôme ou une certification, et une expérience professionnelle, garantit aujourd’hui un taux d’employabilité très élevé. Le secteur des ressources humaines est un secteur porteur, extrêmement ouvert aux innovations digitales et aux nouveaux besoins liés aux attentes des collaborateurs (télétravail, recherche du sens dans leur activité professionnelle, recherche d’un équilibre entre vie privée et vie professionnelle, etc.).
Cette formation en alternance, telle que celle proposée à l’ISCG Paris, peut s’effectuer dans le cadre d’un contrat de professionnalisation ou d’un contrat d’apprentissage. Elle représente plusieurs avantages pour l’apprenti. Tout d’abord, celui-ci est rémunéré au cours de sa formation. D’autre part, le coût de celle-ci est entièrement pris en charge par les OPCO ou par l’entreprise qui l’accueille pour son alternance. Ensuite, il s’agit d’une formation professionnalisante, c’est-à-dire basée sur des projets, des études de cas et des cours au plus proche de la réalité du terrain en entreprise, pour préparer les étudiants à répondre aux attentes du marché du travail.
Quels sont les postes occupés par nos alternants RH en entreprise ?
Nos conseillers en formation chargés des Bachelors RH (Bac + 3) et des Masters RH (Bac + 5) sont en relation avec nos entreprises partenaires et proposent à nos candidats, dès qu’ils sont inscrits à l’ISCG Paris, des postes en alternance correspondant à leurs goûts et à leur projet professionnel.
Nos apprentis RH occupent donc tout aussi bien des postes RH généralistes que des postes plus spécifiques, dans les différents secteurs d’activités des ressources humaines. Recrutement, chargé de la diversité et de la RSE, responsables SIRH / paie, responsable carrières, chargés de projets RH, chargé de la digitalisation des RH, chargée d’acquisition de talents, etc. Ils effectuent leur alternance dans de grandes entreprises, au sein du pôle ressources humaines, mais aussi dans les PME / PMI tout comme des start up ou des structures plus petites.
Dans leur entreprise d’accueil, en tant qu’assistant du responsable RH, ou au sein du département des ressources humaines, nos apprentis RH mettent en œuvre les connaissances et les compétences qu’ils acquièrent à l’école, dans le cadre de leurs projets individuels ou en groupes, des cours dispensés par nos formateurs, des professionnels spécialistes des RH, ou de leur mémoire de recherche. De la même manière, ils réinvestissent à l’école le fruit de leur expérience professionnelle et peuvent s’appuyer sur leur expérience en entreprise pour étayer leurs travaux RH.
Quels sont les métiers de nos diplômés à l’issue de leur formation RH ?
Après avoir affiné leur projet professionnel durant leur alternance, nos diplômés bénéficient d’une forte employabilité sur le marché du travail. Ils peuvent répondre aux demandes et aux attentes des entreprises, dans les domaines les plus recherchés : QVT (qualité de vie au travail), RSE (responsabilité sociétale / sociale de l’entreprise), recrutement et acquisition des talents, mise en place des nouvelles pratiques managériales, entretiens professionnels, évaluation et feedback, onboarding, etc. Ils sont en capacité de répondre aux problématiques RH les plus courantes : gestion des carrières, formation, gestion de la mobilité interne, négociations avec les instances représentatives du personnel, digitalisation de la fonction RH, accompagnement des salariés, mise en place de la GPEC, etc. Ils occupent également des postes spécialisés : marketing RH, responsable de la diversité, Chief Happiness Officer, responsable du développement des talents, etc.
Certains de nos diplômés deviennent également consultant pour les ressources humaines et apportent leurs compétences et leur expertise aux entreprises, pour des missions RH ponctuelles ou de plus long terme.
Les enquêtes que nous effectuons auprès de nos diplômés, anciens ou récents, montrent qu’ils occupent rapidement des postes RH à responsabilité. Ils deviennent même prescripteurs et la plupart d’entre eux recrutent des alternants à l’ISCG Paris et recommandent notre école et nos formations. Nous leur proposons bien entendu les candidatures les mieux adaptées à leur demande, et les spécialisation RH que nous proposons à nos étudiants sont mises au service de leur recrutement en alternance, auprès de nos anciens.
Enfin, nos anciens diplômés en poste participent également à la stratégie globale RH de leur entreprise et à l’évolution du métier de directeur / responsable des ressources humaines vers les nouveaux besoins de la structure.
